Τρία προγράμματα μακροχρόνιας απουσίας και εναλλακτικών μορφών απασχόλησης ανακοίνωσε για το προσωπικό της η Vodafone Ελλάδος. Η εταιρεία κινητής κατέστησε σαφές ότι η συμμετοχή σε οποιοδήποτε πρόγραμμα απουσίας ή μορφής απασχόλησης έχει καθαρά προαιρετικό χαρακτήρα και έχει δεσμευτεί να επανατοποθετήσει τον εργαζόμενο που θα κάνει χρήση στη θέση εργασίας που κατείχε ή σε αντίστοιχη ισότιμη της σε περίπτωση που έχει προκύψει κάποια αναδιοργάνωση κατά τη διάρκεια της απουσίας του.
Τα προγράμματα αυτά μπορούν να χρησιμοποιηθούν από το προσωπικό όλων των διευθύνσεων. Αναλυτικά τα προγράμματα αφορούν σε:
Α) Χορήγηση μακροχρόνιας άδειας που μπορεί να φθάσει μέχρι και τα δύο χρόνια και απευθύνεται σε εργαζόμενους – πλην των Διοικητικών στελεχών, όπως οι νέοι γονείς που επιθυμούν να αφοσιωθούν στην ανατροφή του παιδιού τους, όσοι επιθυμούν να συνεχίσουν τις σπουδές τους για την απόκτηση τίτλου σπουδών (πτυχίο ή μεταπτυχιακό τίτλο), όσοι αντιμετωπίζουν οι ίδιοι ή εξαρτώμενο μέλος της οικογένειας τους πρόβλημα υγείας. Το συγκεκριμένο πρόγραμμα θα μπορούν να το χρησιμοποιήσουν σε περιορισμένη κλίμακα και μόνο για έκτακτες περιπτώσεις και οι εργαζόμενοι στα καταστήματα και στη Διεύθυνση Εξυπηρέτησης Πελατών. Όσοι θελήσουν να συμμετέχουν στο πρόγραμμα αυτό, θα λαμβάνουν για το 1ο έτος το 45% του μικτού μισθού και για το για το 2ο έτος το 55% του μικτού μισθού, ενώ όλες οι υπόλοιπες παροχές, όπως π.χ. η ιδιωτική ασφάλιση, θα παραμένουν σε πλήρη ισχύ.
Β) Άδεια άνευ αποδοχών, σε εργαζόμενους που επιθυμούν να επιμηκύνουν την κανονική τους άδεια για διάστημα έως και 8 εβδομάδες.
Γ) Μειωμένο και Ευέλικτο ωράριο εργασίας. Η διάρκεια του προγράμματος αυτού είναι 1 – 2 χρόνια με εργασιακή εβδομάδα μικρότερη των 40 ωρών και αφορά όσους επιθυμούν να έχουν μικρότερη εργασιακή εβδομάδα, προσαρμοσμένη στις προσωπικές τους ανάγκες.
