Σε νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου το οποίο δυνητικά αφορά 170 εργαζόμενους προχωρά η Wind. Η εκτίμηση της διοίκησης είναι πως θα χρειασθεί να διαθέσει περί τα 4 εκατ. ευρώ.
Πρόκειται για τη δεύτερη φορά που η εταιρεία κινητής τηλεφωνίας υλοποιεί εθελουσία έξοδο. Η πρώτη ήταν το 2009 και συμμετείχε το 40% των εργαζομένων που είχε τη δυνατότητα.
Όπως τονίζεται η συμμετοχή στο πρόγραμμα έχει εθελοντικό χαρακτήρα. Οι κατηγορίες εργαζομένων που αγγίζει είναιστα τμήματα Οικονομικό, Τεχνικό, Πληροφορικής και επιμέρους τμήματα Διοικητικών Λειτουργιών. Πρόκειται πιο συγκεκριμένα για εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει κατά μέσο όρο 12 συναπτά έτη εργασίας στην εταιρεία.
Το πρόγραμμα προβλέπει ποσό αντίστοιχο με τη νόμιμη αποζημίωση ανάλογα με τα έτη εργασίας καθώς και εφάπαξ καταβολή από 10 έως και 20 επιπλέον μισθούς, κάλυψη ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης, για τον εργαζόμενο όσο και για όλα τα μέλη της οικογένειας του για περίοδο ενός έτους, ενώ σε όσους εργαζόμενους συμμετέχουν στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα της εταιρείας θα αποδοθεί το 100% των συσσωρευμένων εργοδοτικών εισφορών (δικαίωμα που κανονικά θεμελιώνεται μετά από 15 χρόνια συνεχούς συμμετοχής στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα).
Οι εργαζόμενοι έχουν περιθώριο για να αποφασίσουν μέχρι το τέλος της εβδομάδας. Σημειώνεται ότι το σύνολο του προσωπικού της Wind είναι 1.270 άτομα.
Η διοίκηση σε σχετική της ανακοίνωση αναφέρει πως το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου σχεδιάστηκε στο πλαίσιο της συνεχούς προσπάθειας της εταιρείας να αναπροσαρμόζει την επιχειρησιακή της λειτουργία στα δεδομένα και τις εξελίξεις της ελληνικής αγοράς τηλεπικοινωνιών ώστε να ενισχύσει την ανταγωνιστικότητά της και να διασφαλίσει την μακροπρόθεσμη ευημερία της παρά τις αντίξοες οικονομικές συνθήκες. Μεταξύ άλλων σημειώνεται ότι ο εκσυγχρονισμός του δικτύου που έχει ξεκινήσει από τον Ιούλιο του 2011 με βασικό προμηθευτή την Huawei έχει ως αποτέλεσμα να μειώνονται οι ανάγκες για προσωπικό στα τεχνικά τμήματα.
