Με νέα ανακοίνωση που εξέδωσε η ΟΜΕ-ΟΤΕ, καταφέρεται εκ νέου κατά της διοίκησης υποστηρίζοντας ότι καταστρατηγείται η πρόσφατα υπογραφείσα σύμβαση Εργασίας μέσω «μονομερών» και «ιδιοτελών» πρακτικών.
Κατηγορεί τη διοίκηση, υποστηρίζοντας ότι μετακυλύει το κόστος επιβολής των όρων της σύμβασης μόνο στους εργαζομένους, εξαιρώντας το ανώτατο management, ενώ δημιουργεί «στρατό» από «φιμωμένους υποτελείς» οι οποίοι έχουν ως μόνο σκοπό την εφαρμογή αντεργατικών μέτρων και πιέσεων.
Στην ίδια ανακοίνωση, η Ομοσπονδία εγκαλεί τον Πρόεδρο και Δ/ντα Σύμβουλο κ.Τσαμάζ ότι καταπατά τις αρχές της καλής πίστης, δυναμιτίζοντας το κλίμα συνεννόησης που είχε επιτευχθεί με την υπογραφή της ΕΣΣΕ στο τέλος Δεκεμβρίου.
Η ανακοίνωση τελειώνει, με την πρόσκληση σύγκλισης του ΔΣ της Ομοσπονδίας στις 9/2/2012 προκειμένου να αποφασίσει τις κινήσεις της, προσανατολιζόμενη σε δυναμικές κινητοποιήσεις.
Υπενθυμίζουμε ότι οι ενστάσεις που προβάλλει η Ομοσπονδία, επικεντρώνονται σε δύο κατά βάση θέματα:
Το ένα είναι η εφαρμογή διακεκομμένου ωραρίου στα καταστήματα του ΟΤΕ και το δεύτερο είναι οι αλλαγές στο σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού.
Ειδικά για το τελευταίο, η Ομοσπονδία εξέδωσε την 1η Φεβρουαρίου μακροσκελή ανακοίνωση, με την οποία χαρακτηρίζει το νέο σύστημα αξιολόγησης ως αδιαφανές, έρμαιο του διευθυντικού δικαιώματος καθώς και ότι ταυτίζει τους εργαζόμενους με κόστος παραγωγικής μονάδος.
Καλεί τους εργαζόμενους να ακυρώσουν στην πράξη την επιβολή του συστήματος αξιολόγησης, μη προσερχόμενοι στις προσωπικές συνεντεύξεις που διοργανώνει η Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού.
Αξίζει επίσης να σημειωθεί, ότι το σύστημα αξιολόγησης έχει καθιερωθεί το 2010 και έχουν ανταποκριθεί 9.890 εργαζόμενοι, δηλαδή ποσοστό της τάξεως του 96% και μόνο 171 (1,7%) υπέβαλαν ένσταση.
