
Μιχάλης Τσαμάζ: ανθεκτικές οι επιδόσεις του ΟΤΕ το 2020
Από την αποχώρηση των περίπου 1.300 εργαζομένων το 2020 και στις αρχές του 2021 εξοικονομούνται περίπου 60 εκατ. ευρώ
Από την αποχώρηση των περίπου 1.300 εργαζομένων το 2020 και στις αρχές του 2021 εξοικονομούνται περίπου 60 εκατ. ευρώ
Ο σχεδιασμός περιλαμβάνει και αυξήσεις στους χαμηλά αμειβόμενους
Το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού του ΟΤΕ θα μεταφερθεί στις νέες θυγατρικές
Η Cosmote Payments ιδρύθηκε από τον ΟΤΕ τον Ιούλιο του 2018
Ο σχεδιασμός δεν αποκλείεται να περιλαμβάνει και μεγάλη εθελουσία έξοδο εργαζομένων
Σχετικά με την τηλεργασία σημείωσε ότι δούλεψε χωρίς πρόβλημα και άλλαξε τρόπο σκέψης μας
Επιτυγχάνεται τόσο η βελτίωση των αποδοχών του προσωπικού όσο και η απαραίτητη ευελιξία ώστε να προχωρήσει η διοίκηση του ΟΤΕ στο σχέδιο μετασχηματισμού του ομίλου
Είναι διάρκειας 19 μηνών, με αναδρομική ισχύ από 1/1/2020 και λήξη στις 31/7/2021
Σύμφωνα με πληροφορίες από την Ομοσπονδία ζητήθηκε η ΕΣΣΕ να γίνει 2ετής (από 19μηνη, βάσει του κειμένου που είχε μονογραφηθεί)
Η Σύμβαση που συμφωνήθηκε δεν είναι ικανοποιητική και ζητούν να συμπληρωθεί με όρο διασφάλισης των θέσεων εργασίας έως το τέλος του 2020
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.