H Convert Group στα 25 καλύτερα εργασιακά περιβάλλοντα της Ελλάδας για τέταρτη συνεχόμενη χρονιά

0

Mεταξύ των 25 εταιρειών με τα καλύτερα εργασιακά περιβάλλοντα στην Ελλάδα είναι για ακόμη μια χρονιά η Convert Group, η ηγέτιδα εταιρεία στον τομέα των data & analytics για το Ηλ. Εμπόριο Καταναλωτικών Αγαθών και Φαρμάκων. Η Ελληνική εταιρεία απέσπασε τη διάκριση από το Great Place to Work International Institute για 4η συνεχόμενη χρονιά στα 8 χρόνια λειτουργίας της.

Σύμφωνα με τα στελέχη της εταιρείας, η συγκεκριμένη διάκριση έχει ιδιαίτερη αξία την περίοδο που διανύουμε, καθώς αποτυπώνει την ικανότητα της να προσαρμόζεται στις δύσκολες συνθήκες, διατηρώντας το εξαίρετο περιβάλλον εργασίας της και το οικογενειακό κλίμα που έχει υιοθετήσει από την ίδρυσή της. Ανάμεσα στις ενέργειες που υλοποίησε η εταιρεία μέσα στο 2020 ήταν:

  • Επέκταση των γραφείων της κατά 57%, προσθέτοντας πολυχώρους χαλάρωσης, playroom, μοντέρνα κουζίνα και μεγάλη τραπεζαρία αλλά χωρίς κανένα νέο γραφείο εργασίας, ώστε οι εργαζόμενοι να νιώθουν περισσότερο ασφαλείς και άνετα.
  • Αύξηση αποδοχών σε όλους τους εργαζόμενους και καθιέρωση ελάχιστου μισθού 1.000 Ευρώ, ακόμη και για το βοηθητικό προσωπικό και τους νεοπροσληφθέντες που δεν έχουν ολοκληρώσει τις σπουδές τους
  • Καθιέρωση απεριόριστης εργασίας από το σπίτι, από την μία μέρα την εβδομάδα που εφάρμοζε πριν από την έναρξη της πανδημίας
  • Παροχή δωρεάν COVID-19 tests για όλους τους υπαλλήλους, καθώς και εξασφάλιση εκπτωτικής τιμής για τις οικογένειές τους
  • Υλοποίηση φιλανθρωπικών ενεργειών ανταπόδοσης στην κοινωνία μέσα από το πρόγραμμα Converters in Action με συμφωνία μη δημοσιοποίησής τους
  • Αντικατάσταση του δωρεάν γεύματος στα γραφεία μια φορά την εβδομάδα, με περιστασιακές παραδόσεις φαγητού και δώρων στο σπίτι
  • Δημιουργία ψηφιακού καναλιού #wearetogether, όπου όλοι οι υπάλληλοι μοιράζονταν φωτογραφίες από την καραντίνα και την καθημερινότητά τους, προτάσεις ταινιών, συνταγές και αστεία που βοήθησαν την ψυχολογία των ομάδων

Ταυτόχρονα, η εταιρεία συνέχισε να παρέχει τις καθιερωμένες ενέργειες και παροχές προς το προσωπικό της από τα προηγούμενα χρόνια:

  • 20% περισσότερη κανονική άδεια απ’ ότι ορίζει ο νόμος και επιπλέον άδεια την ημέρα γενεθλίων
  • Οικονομική ενίσχυση γάμου, γέννησης, αποφοίτησης ή απώλειας μέλους οικογένειας
  • Ιδιωτική ασφάλιση με επιπλέον παροχές και ειδικές καλύψεις στο εξωτερικό
  • Δυνατότητα στους εργαζομένους να φέρνουν τα παιδιά τους και τα κατοικίδια τους στο γραφείο
  • Εβδομαδιαίες, μηνιαίες και τριμηνιαίες συναντήσεις με το σύνολο του προσωπικού όπου υπάρχει πλήρης διαφάνεια σχετικά με τη στρατηγική, τις επιτυχίες και τις προκλήσεις, τα οικονομικά της εταιρείας αλλά και με υποχρέωση του CEO να απαντά σε οποιαδήποτε ερώτηση των Converters
  • Διαφανείς διαδικασίες αξιολόγησης από τον CEO έως τους εκπαιδευόμενους, αλλά και αξιολόγηση διαδικασιών και πρωτοβουλιών
  • Παροχή δωρεάν φρούτων, σνακς και καφέ σε καθημερινή βάση

Ο Παναγιώτης Γκεζερλής και η Έλενα Χαϊλαζοπούλου, οι δύο συνέταιροι της Convert Group, σχολίασαν: “Το επιχειρηματικό μας όραμα δεν περιορίζεται στην καινοτομία, τα κέρδη και τις εταιρικές αποτιμήσεις. Η ευημερία και η ευτυχία των συναδέλφων μας, η ανάπτυξή μας με βάση τις αξίες μας, το αίσθημα δικαιοσύνης και υπερηφάνειας, αποτελούν ίσες προτεραιότητες για μας. Δεν θα βρισκόμασταν σε αυτήν τη θέση χωρίς τη βοήθεια του κάθε Converter, που δίνει κάθε μέρα τον καλύτερο του εαυτό υποστηρίζοντας την εταιρεία να εδραιωθεί παγκοσμίως. Δεσμευόμαστε στη συνεχή προσπάθεια εξέλιξης της ομάδας μας.”

Το 2020 η Convert Group απασχολούσε 48 υπαλλήλους, εκ των οποίων το 58% ήταν γυναίκες, προσέλαβε το 100% των εργαζομένων πρακτικής, προσέφερε 3.600 ώρες εκπαίδευσης και υλοποίησε 3 πρωτοβουλίες εταιρικής κοινωνικής ευθύνης.

Το Διεθνές Ινστιτούτο Great Place to Work λειτουργεί σε 45 χώρες αναγνωρίζοντας τους καλύτερους εργοδότες σε παγκόσμιο επίπεδο. Τα δεδομένα συλλέγονται μέσω κρυφών ανώνυμων ερωτηματολογίων που αποστέλλονται απευθείας από το Great Place to Work στο προσωπικό των εταιρειών αλλά και σε Culture Audit που διενεργείται από εξειδικευμένους επιστήμονες του κλάδου ανθρωπίνου δυναμικού. Τα κριτήρια που αξιολογούνται είναι η αξιοπιστία της διοίκησης, το αίσθημα υπερηφάνειας, η συντροφικότητα, η δικαιοσύνη και ο σεβασμός μεταξύ των μελών της ομάδας. Οι συμμετέχοντες ενθαρρύνονται να απαντήσουν με διαφάνεια και ειλικρίνεια στα ερωτηματολόγια, δίνοντας αξία στα αποτελέσματα της έρευνας.

Share.

Comments are closed.